Bevlogen en inspirerende schoolleiders zijn soms lastig te vinden. Als ze gevonden zijn is het de kunst hen te boeien aan de organisatie om minimaal 5 jaar te bouwen en het nodige voor elkaar te krijgen. Vaak zie je een jaarlijkse tombola van wisselingen in schoolleiding. Feitelijk is dit een oproep aan besturen om bekwame schoolleiders te boeien en te verleiden om te blijven.